英国布拉德福德大学管理学院与一家团体联合设立了一个市场营销学项目，专门面对英国上下两院议员，向其传授市场营销学基本原理，并提供商业实践机会。

FT中文网专栏作家龙溪微微：随着换物网站的悄然兴起，加入“换客”一族似乎成了一种可爱的时尚。在职场，“换客”们又该如何大展拳脚呢？该如何利用自己手头的资源，去和别人交换呢？

我是一名50多岁的大学老师。今年有少数学生在匿名评语中对我进行人身攻击，让我不禁怀疑这份工作是否适合我。我该怎么做？——读者

专栏作家露西·凯拉维：政界人士的子女如果出乱子，父母的前途可能毁于一旦，但如果是商界领袖，无论孩子怎么折腾，可能都不会有丝毫妨碍。

我的一些同事总是本能地反对我的一言一行。我热爱我的工作，但无法忍受总与他们争斗。我该怎么办呢？──保健总监，男，32岁

FT专栏作家凯拉韦：过去24年，我最得意的工作是撰写首席执行官办公室的文章。我给他们打电话，说服他们让我去参观其办公桌、家庭照和书架。大多数人明智地拒绝了，但有少数人答应了。

目前，商学院女生的数量仍很低，占全部MBA学生的比例仅略高于30%。英国伦敦商学院的调查发现，作为融入方式，商学院女生弱化了自己的性别。性别多样化如何在商界实现？

FT中文网专栏作家龙溪微微：在一家效益平平的公司做最底层的职位，你能忍多久？同时进公司的人都陆续升职了，只有你原地不动，你能忍多久？在一家人际关系复杂的公司日日如履薄冰，你能忍多久？

美国西蒙斯管理学院是一所专门针对女性的商学院。该校学科设置都是典型的MBA课程，包括金融、会计和营销等科目。不过将所有课程串在一起的，是有关性别如何影响组织行为的教程。

专栏作家凯拉韦：我发现，那些通过令消费者反感而非取悦消费者获得成功的公司，似乎达到了惊人的数量。

我在一家小出版公司干了五年，最近，一家大出版社为我提供了一份薪水更高的工作。我想跳槽，但感觉欠了老板一份人情。 ── 34岁的女职员

34岁的女高管桑福德在普华永道北京办事处管理客户之余，还要费力学习中文，以便过两年返回伦敦后，自己能通过语言与人脉，与下一个经济大国紧密相连。

根据经济史学家莫凯尔看法，即使是最具创新精神的行业也应该了解它们的局限所在点。它们的优势并不都在于想出新的点子，而是在于利用这些新点子。

与公司相比，MBA项目教授的技能对公共部门更加重要。公共部门的职员如今需要更强的分析能力和更具战略性的思维，而这些正是传统MBA项目的核心所在。

FT专栏作家凯拉韦：一位伦敦金融城律师带一名女实习生到脱衣舞夜总会，事后女孩向公司投诉遭到性骚扰，律师因此被解雇。此事在网上引发热议，当事双方的支持者唇枪舌剑，互不相让。

埃克塞特大学(Exeter University)的研究人员发现，在业绩最好的企业里，男性执行董事的奖金比业绩最差企业中的男董事高出了263%。而对于女性董事，这种差距只有4%。

FT中文网专栏作家龙溪微微：职场需要同事之间的互信合作和良性竞争，恰好体现了“相互理解、友谊、团结和公平竞争”的奥林匹克精神。

世界雇主品牌咨询公司Universum的2008中国大学生职业倾向调查显示，在今年中国大学生最理想雇主榜单前十位中，中国移动连续第四年名列榜首，中石油和中国电信再次稳居前十，中国银行和百度窜升迅速，首次进入前十。宝洁和谷歌排名第二和第三，IBM和麦肯锡排名第五和第六。

FT中文网特约撰稿人沈钧：世界雇主品牌咨询公司Universum最近完成一年一度的中国大学生职业倾向调查，“工作和生活的平衡”今年再次成为名列第一的职业目标，显示去年“工作和生活的平衡”首次作为首选并非一时冲动。

FT中文网专栏作家龙溪微微：实现“工作和生活的平衡”，其实是一种可持续发展的职业观，也是一种和谐的生活态度。从这点来看，八零后追求的职业目标已经和前辈不一样了。

FT中文网专栏作家龙溪微微：休假吧，休假吧！在这如火如荼的八月，谁不想舒舒服服窝在家里看奥运，名正言顺地当一回“宅男宅女”呢？

我的职业生涯遭遇了瓶颈，很大程度上是因为我在会议上的表现。和一大群人一起时，我发现很难表达出自己的想法，还没说话就开始紧张。我该如何说出自己的想法呢？──40岁的男经理

FT中文网专栏作家龙溪微微：职场上有多少工作狂，就会有多少小怨妇。男强人加小怨妇等于经典组合，在职场上长盛不衰。

许多企业的中层管理人员都知道，领导力与执行力是两个完全不同的概念。在这段视频中，欧洲工商管理学院(INSEAD)教授Ibarra为大家讲解怎样培养、锻炼并掌握领导力。

根据加拿大政府新出台的规定，任何修读该国学位项目的学生，在毕业后找工作期间都可以在该国停留三年。加拿大工作签证规定的放开，与美国或英国的政策形成了鲜明对比。

在商界，并购司空见惯；而在商学院领域则并非如此。因此，当欧洲最著名的亨利管理学院和英国学术实力最强的大学之一里丁大学的商学院合并之际，全球院长们都密切关注着事态的进展。

过去，公司通常只关注健康三大支柱──锻炼、营养和睡眠──中的前两项，如今它们开始意识到最后一项的重要性，因此，各种帮助员工通过高质量午休补充精力、从而提高工作效率的睡眠“豆荚”大受欢迎。

FT专栏作家凯拉韦：金融家盖伊•翰兹接管百代后，打算把它当作一家企业来经营。业内专家评论说，他没有意识到艺人需要管理。

FT中文网专栏作家龙溪微微：古典小说告诉我们，行走江湖要凭一个义字，对朋友要两肋插刀讲义气。可在二十一世纪的摩登时代，什么是义气？

英国成立了专门的研究机构，意在通过管理学研究者与经济学家及社会科学家进行联合研究，对管理学实践产生影响，进而促进整个管理学研究的发展。而迄今，实践影响方面仍很模糊。