领导力 - FT中文网

领导力

千禧一代怎么当领导？

康博：年轻管理者应该将年长的员工当作合作伙伴，虚心求教，同时又要立场坚定不怯弱，努力树立起自身信誉。

2017年10月7日

领导是一种制度

盛洪：在现实中，正确的决策来源于一种制度。所谓制度，就是一种多人互动的结构，每个人都理性有限、能力有限。

2017年9月26日

过度炒作会毁了初创企业

成功的营销能够吸引媒体的注意，但如果媒体关注来得过快呢？一度被誉为“Facebook杀手”的社交网站Ello得到了教训。

2017年8月21日

企业不应费神“赢回信任”

斯卡平克：有识之士指出，银行和企业的目标应是诚信，与其为了让人们信任自己而操心，不如努力变得诚实、可靠和胜任。

2017年8月16日

数字时代，战场无处不在

桑希尔：军事实力快速地从可见范畴转向不可见范畴，从硬件转向软件，这正合那些渴望颠覆西方军事实力者的心意。

2017年8月7日

默克尔不会是“自由世界领袖”

斯劳特：特朗普宣布美国退出巴黎协定后，有人声称默克尔因此成为“自由世界领袖”。但这种想法将会很快过时。

2017年7月20日

FT社评：美国的全球领导力去哪了？

国务卿蒂勒森领导下的美国外交让人看不见踪影。他至今没有组建好团队，空荡荡的国务院日益严重地损害着美国的全球地位。

2017年7月12日

世界为何没有杰出领袖？

斯卡平克：问题可能在于我们的政党过于老迈，缺乏活力，我们需要新的政治运动来激励有能力的未来领导人进入政坛。

2017年7月11日

赞美说“不”

凯拉韦：说是和说不的主要区别在于一个容易说出来，另一个难以启齿。任何一个老傻瓜都可以说是，而说不需要性格、承诺和勇气。

2017年6月15日

世行的文字之战

邰蒂：世行首席经济学家罗默就世行报告中滥用and开炮，引发世行员工反弹，我个人却完全认同他的不满。

2017年6月9日

世行首席经济学家的伪经济论

凯拉韦：保罗•罗默为了让手下写报告更简洁明了，甚至规定了and一词的使用频率。可问题不在and身上。

2017年6月9日

防止CEO倦怠没那么贵

凯拉韦：帮助CEO减轻压力，不需要10万美元的抗倦怠计划，而需要改变CEO的工作分配，分散他们的职责。

2017年5月23日

警惕“黑暗三合一”特质再流行

“冷酷、操纵和自恋”的人格特质在精英阶层更为常见。发达国家的经验显示，市场无道德观念会助长“黑暗三合一”行为。

2017年5月18日

家族企业的“感情困境”

沙拉盖：只有30%的家族企业能传续到下一代手中。希望长远发展的家族企业应理清家庭关系与企业经营的冲突。

2017年2月10日

让巴菲特受益终身的课程

在巴菲特的办公室里，展示着一份独特的学习证书。巴菲特坦言，这项课程所传递的理念改变了他的人生。

2017年2月8日

企业领袖还能重拾公众信任吗？

希尔：达沃斯论坛一向是企业领袖们对时局发表主张的安全之所，但在此之际，他们的公信力正备受拷问。

2017年1月17日

从登山灾难看团队差异重要性

希尔：登山队若忽视个体差异，可能冒危及队员生命的风险。在职场中，不承认成员差异的团队，效率则可能更低。

2016年12月28日

领导人该不该公开健康状况？

斯卡平克：特朗普和希拉里应提供有关他们健康状况的最新详细描述，最好由医生以慎重、专业的态度写就。

2016年9月12日

如何应对决策压力？

面临重大决策时接受一定程度的恐惧可能是必要的。专家建议，试着享受紧张情绪，“告诉你自己这不是焦虑”。

2016年9月9日

最高层为何鲜有女性？

斯托金：为何女性没法晋升到组织和专业的最高层？在被问及为何会这样时，我可以有信心地说，是因为职场文化。

2016年9月5日

怎样破除对老板的崇拜？

沙拉盖：老板或领导的崇拜者往往具有依赖性人格，他们对安全感的渴求让他们看不清老板或领导的极限和能力。

2016年8月22日

Twitter上的CEO

凯拉韦：2009年，我写过一篇文章讽刺在Twitter上抛头露面的高管，奉劝他们就此罢休。7年过去，他们全然无视我的建议。

2016年7月6日

李亦非：会学习的女人颜值更高

在中国“打工皇后”李亦非看来，“颜值”不是美貌，而是女性对外呈现的状态，良好的状态则来自大量的阅读与永不休止的学习。会学习的女性，连家务都做得更好。

2019年2月11日

工人更应该获得奖金

经济学者科伊尔：据称奖金或“激励薪酬”方案会使高管为股东赚更多钱，但许多劳动者在工作中都代表着他人的利益，为什么拿不到奖金和激励？

2016年6月14日