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高盛候任CEO改组高层

即将上任的首席执行官苏德巍任命了新的首席财务官和总裁。新管理团队将肩负让高盛重新回归华尔街顶级银行的挑战。

2018年9月14日

用白宫模式进行企业管理

别让老板知道一切事情的细节有时候反而更高效。

2018年9月10日

超级明星CEO可能自我毁灭

加普：担心当代企业巨擘支配一切的普通人不该绝望，因为依赖任性的天才往往使这些企业容易受到不稳定的影响。

2018年9月3日

杰米•戴蒙的“倾听巴士”值得效仿

邰蒂：摩根大通CEO乘坐巴士走访员工和客户的倾听之旅，纵然起不到其他作用，至少表明他懂得倾听的价值。

2018年9月3日

多邻国：落户匹兹堡的科技公司

全球最热门语言学习应用的CEO冯•安表示，以匹兹堡为大本营使公司不太容易受到一时风尚的影响，员工流失率也比较低。

2018年8月30日

令人生厌的面试难题

研究发现通过面试招聘并不比随机挑选人更好。既然如此，为何自作聪明的面试官还要想出一些奇奇怪怪的问题来为难应聘者？

2018年8月20日

没必要超负荷工作

雅各布斯：研究发现，高强度工作会损害职业前景，因为过长的工时和过大的强度会适得其反，造成工作质量下降。

2018年8月16日

怎样避免成为职场中的“透明人”？

斯卡平克：如果你在工作中被忽视、被奚落，让你感到自己不被赏识，你应该暗自忍耐，还是想办法为自己争取？

2018年8月16日

高管薪酬争议突显治理重要性

普伦德：尽管英美一再作出改革努力，但高得离谱的董事会薪酬标准仍是顽疾。面对治理难题，改革需要落在实处。

2018年8月14日

别为收件箱发愁

无需为塞满未读邮件的邮箱发愁，试图整理它们是无用功。

2018年8月13日

并购并非成功的保证

约翰逊：规模本身并不是一切。除非老牌企业借鉴平台业务模式，否则，再怎么收购，也不会改变他们的命运。

2018年8月13日

发型里的性别问题

对于职场女性来说，发型是个性别问题。几乎所有成功的职场女性都需要花费时间精力来打理头发，维护自己的形象。而很多男人甚至连头发都没有。

2018年8月6日

职场女性要假装不会做的6件事

萨拉•库铂：事业成功的99%需要装样子：假装关心、假装理解。对于女性而言，这还包括假装不会做一些事情。

2018年8月3日

招聘策略背后的经济学奥秘

公司招聘时应该“唯才是举”，还是更多考虑员工的多元化背景？如果把员工当做投资组合中的资产，我们可以计算出两种不同招聘策略带来的收益，答案也就显而易见了。

2018年8月2日

哪些邮件不值得一看？

凯拉韦：“最糟糕的电子邮件标题是什么样的？我按照讨人厌的程度排出了前十名。看到这些标题，这封邮件我就不想打开了。”

2018年7月30日

FT社评：为稳健型的企业领导人鼓掌

这个世界需要像盖茨、马斯克这样的强势领导者，也需要像微软现任CEO纳德拉这样的稳健型掌门人。

2018年7月26日

企业发展莫忘初心

企业发展过程中的悲痛教训往往是：当创业的“海盗们”登上了大油轮，那些曾经胸怀的常识便随着那叶破旧小船一起沉没了。

2018年7月23日

无可替代的笔记本

尽管科技的发展带来了前所未有的便利，但有些传统是科技尚无法替代的——比如日程笔记。我和同事们不约而同地发现，和手机相比，传统笔记本在日程记录上要好得多。

2018年7月23日

四个办法拯救你搞砸了的实习

职业顾问认为，短期工作中的灾难可以转化为宝贵的经验教训。专家们提出四点建议，可帮助你拯救一段灾难性的实习经历。

2018年7月17日

中国女性正在创建新型企业文化

私营企业的经济影响力让它们在改变父权文化方面发出强有力的声音，成功女性的榜样力量会影响更多的女性。

2018年7月17日

怎么当个好下属？

管理书籍都在讲述如何当一个好领导，那么其他人该怎么办？总结数十年来当下属的实践经验，我有两条建议。

2018年7月17日

学会偷懒才是成功秘笈

如果努力并不能带来成功，何必拼尽全力地工作？事实证明，学会偷懒会让人在事业上更加高效。

2018年7月16日

令人烦躁的工作评价

为员工的表现打分也许可以激励他们做得更好，但太过频繁的反馈意见只会让人心神不宁。

2018年7月16日

投资银行

劳尔德•贝兰克梵将在9月卸任高盛首席执行官一职，此前12年期间，他领导这家华尔街机构挺过金融危机，结果却看到它在危机后受到惩罚。

2024年10月31日