雅各布斯：商业界有一个说法：好人总要吃亏。那么，在职场上，如何在被人尊重和被人喜欢之间取得平衡？

克拉克：感冒时卧床休息会加快身体恢复，并防止传染他人。研究表明，带病上班对公司和员工本人都不利。

希尔：“后代表现欠佳”并非虚构，但如果一刀切地认为所有“富二代”都是废物，就会低估某些家族企业的生命力。

patently|adv. 明白地,公然地 /'peɪtəntli/ conjure|v. 变戏法 /'kʌndʒə/ lothario|n. 色狼，浪子 /'peɪtəntli/ starlet|n. 刚出道的演员，小明星 /'stɑːrlət/ perpetrate|vt. 做坏事, 犯罪 /'pɜːpətreɪt/ retaliation|n. 报复, 反击 /rɪˌtæli'eɪʃn/ assertive|adj. 过分自信的 /ə'sɜːtɪv/ posit|v. 假定, 认为 /'pɒzɪt/

康博：年轻管理者应该将年长的员工当作合作伙伴，虚心求教，同时又要立场坚定不怯弱，努力树立起自身信誉。

加普：科技大企业在广阔、平坦的园区里建起了乌托邦式的活动办公场所，但这可能违反员工的天性——待着不动。

贝瑞特：在工作无常的时代，在被别人认定为多余之前重塑自己是明智之举，一生中为多种职业做好规划才是上策。

希尔：研究发现多元化团队胜过有才华的个人，这类发现是对经验、以及性别和民族多样性投下的另一张赞成票。

人类通常按自己的形象招聘员工，甚至青睐与自己有相同业余爱好的人，于是企业用植入算法的电脑来面试应聘者。

斯劳特：职场的多元化和平等不仅要让所有员工发挥最大的潜能，也要鼓励员工挑战多种不同类型的正统观念。

我们采访了五位商界领袖，请他们分享暑期工作经历。没人通过暑期工作发了大财，但他们都收获了宝贵的人生体验。

专家建议，对担心休假会使自己工作不保的员工，企业应该营造健康风气，支持员工休假，为他们安排好替班人员。

希尔：给阴谋家太多空间，将让工作场所变成一个严重让人不快的地方，用阴谋诡计来治理国家也是没有帮助的。