商业与职场教育
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Atom银行CEO:四天工作制比混合工作制更容易

自2021年进行变革以来,这家英国数字银行的员工流失率和病假率均有所下降。

Z世代引领金融硕士课程的复兴

科技行业裁员让寻找高薪商业职业的年轻人转向金融业。

人工智能如何影响应届毕业生的性别平等

以前的科技繁荣推动了计算机科学专业毕业生的职业发展,其中男性占据很大比例,但这次的结果可能完全不同。

企业必须开始思考如何用AI改变管理

莫里克:新的管理形式必须取得平衡,利用AI赋能和支持员工,同时尊重他们的自主权和隐私。

关于考核员工,马斯克说得对吗?

拉瓦尔:如何才能准确而公平地评价员工的表现?你能真正消除管理者的偏见吗?

在AI领域搞“军备竞赛”有什么后果?

德克里默:在科技行业,目光短浅地执迷于开发日益高深的AI软件似乎已成风气,一些公司唯恐落后,仓促将未完成的产品推向市场。

美国公司女性董事会成员比例上升,但女性高管人数下降

最新数据显示,美国企业领导层多元化的发展脚步仍然不平衡。

给职场新人的建议

库柏:职业生涯即将结束的人会给初入职场的人什么建议呢?

一位职场妈妈眼中的疾进与归零

张乐愚:在窦艳明看来,多年职场修炼的最大收获,是她看到了成长并非一种版本。这让她不再执着于单一路径依赖,甚至不再为“鸡娃”焦虑。

驾驭职场的五个秘诀

贝里克:职场生活快乐又充实的秘诀是什么?对于我们大多数在公司尽力蒙混过关的人,这个问题仍然难以回答。

越来越多的“超级通勤族”

为了提高生活质量,越来越多人开始接受更长的通勤。

自动化招聘正在伤害年轻人

赫弗南:自动化招聘是我遇到过的最没人性的过程。求职者从这个过程中学不到任何东西,除了明白这个世界并不关心他们。

银行处于远程办公战斗的前线

与欧洲竞争对手相比,一些华尔街银行对员工重返办公室采取了更为激进的立场。

发达经济体科技岗位性别差距缩小

在美国、欧盟和英国,对IT岗位的强劲需求和灵活工作安排有助于更多女性加入科技行业。

高级职位何以泛滥?

克拉克:一些猎头公司说,自新冠疫情以来职位头衔的通胀如此厉害,甚至超过了席卷世界各地的真正的通胀。

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图解MBA:从GMAT分数到排名最高的课程

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过去一年中表现突出、进步显著的部分商学院简介。

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是什么让如此多的印度前海外留学生在美国走上顶级学术岗位?

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皮利塔•克拉克:读MBA的费用高得惊人,但这张文凭可能根本没有创造什么价值。

居家办公对年轻员工不利

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欧洲央行员工称拉加德作为行长工作不力

这一调查结果与以往研究中打给其前任马里奥•德拉吉和让-克洛德•特里谢的高分形成鲜明对比。

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哈佛MBA应届毕业生就职比例下降

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非非马:由《新闻女王》催生、带火的“职斗剧”未来走势将如何?这类题材能否完成对“职场厚黑学”的审视、反抗和超越?

FT社评:迪拜气候峰会好于预期但不够到位

在迪拜举行的第28届联合国气候变化大会标志着向前迈出一步,而不是许多人曾经担心的倒退。它首次明确指出世界必须逐渐淘汰化石燃料。

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为Z世代整顿职场辩护

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新技术对女性就业既有威胁也有好处

灵活的工作方式和侧重于技能而非学历的招聘方式将改善性别平等,帮助企业吸引顶尖人才。

英国《金融时报》2023年EMBA排行榜

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克劳迪娅•戈尔丁获诺贝尔经济学奖

颁奖委员会称,克劳迪娅•戈尔丁将劳动力市场经济学家的工具与经济历史学家的工具结合起来,剖析了200多年来美国女性就业的演变过程。

美国律所要求员工更多时间到办公室办公

此举正值律师招聘市场降温,一些律所正在放慢招聘,甚至裁员。