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美国企业取消实习机会让毕业生面临激烈竞争
对于削减成本的雇主来说,实习项目是“最先放弃的东西之一”。
2024年7月22日
一位资深游戏设计师的失衡与转身
张乐愚:十多年的工作中,周忠戎习惯把自己训练成一个可以随时体现价值的“工具”,驱动这一切的,始终来自于安全感的匮乏。
2024年7月19日
领导者应该对自己的团队了解多少?
领导者们应该如何做不成为微观管理者的情况下,了解团队的动态与挑战?
2024年7月17日
“人工智能面试官”能比人类招聘得更好吗?
人工智能面试官已经开始进行一些首轮面试了。
2024年7月5日
新官上任如何才能斩头露角?
任期的头几个月可以会为你的领导能力定下基调。
2024年7月10日
中金离世女员工:历史垃圾时间的镜子
徐瑾:中金女员工离世,为何引发舆情关注?仅凭借简历与真假信息,如何能论断他人人生?在历史的垃圾时间,管理失败可能是多数人都需要面对的课题。
2024年7月8日
职场十字路口:适时离职也很重要?
在职场中,辞职是一个艰难的决定,但有时却是必要的。Annie Duke曾是一位博士生,后来成为职业扑克玩家,现在是一位作家、顾问和策略师。她在播客里探讨了如何判断何时该辞职离开:很多时候,我们容易只关注我们离开后会失去什么,而忽视我们会得到什么。
2024年7月3日
大厂离职与县城考编:虚假与真实
徐瑾:离职博主成为最卷的自媒体赛道。在经济不振、就业率萎靡的当下,这意味着什么?与大厂裸辞故事对应,则是各类县城考编新闻。什么才是真实的职场与中国?
2024年7月5日
当身兼多职者遇上重返办公室的规定
每天都要到办公室会让你很难同时应付多份工作,但远程工作模式让这成为可能。现在雇主们却要求员工重返办公室。
2024年7月2日
人工智能可以取代创造性工作吗?
创造力的未来在于人类本身。
2024年6月26日
雇主该不该更严密地监视远程员工?
拉瓦尔:居家办公的员工往往在家庭和工作责任之间感到无休止的拉扯。雇主应帮助解决这一冲突。
2024年6月26日
中国科技大厂员工:我们就像不停转动的齿轮
随着中国科技大厂面临增长放缓、竞争加剧的新现实,许多高管正在裁员,并对留下的员工提出更严苛的要求。
2024年6月24日
Atom银行CEO:四天工作制比混合工作制更容易
自2021年进行变革以来,这家英国数字银行的员工流失率和病假率均有所下降。
2024年6月18日
如果我派数字分身去开会......
“数字孪生”可以帮助你同时出现在两个地方。
2024年6月12日
人工智能如何影响应届毕业生的性别平等
以前的科技繁荣推动了计算机科学专业毕业生的职业发展,其中男性占据很大比例,但这次的结果可能完全不同。
2024年6月11日
北欧是如何破解生产力难题的?
我们从生产力最高和最低的同行身上汲取的经验教训。
2024年6月5日
企业必须开始思考如何用AI改变管理
莫里克:新的管理形式必须取得平衡,利用AI赋能和支持员工,同时尊重他们的自主权和隐私。
2024年6月4日
“个性”是录用某人的充分理由吗?
个性在招聘决策中应该占多大比重?成为一名好同事有多大价值?纽约大学教授泰莎·韦斯特解释了为什么了解地位对工作成功至关重要。
2024年5月29日
关于考核员工,马斯克说得对吗?
拉瓦尔:如何才能准确而公平地评价员工的表现?你能真正消除管理者的偏见吗?
2024年5月29日
财富管理行业的女性化正在到来
一场巨大的财富转移将把数万亿美元交到女性手中。
2024年5月25日
职场中应该如何给予诚实的反馈?
让建设性批评不再尴尬的策略。
2024年5月22日
美国公司女性董事会成员比例上升,但女性高管人数下降
最新数据显示,美国企业领导层多元化的发展脚步仍然不平衡。
2024年5月20日
放慢脚步也可以取得更大成就
效率专家告诉我们如何在不筋疲力尽的情况下完成工作。
2024年5月15日
如何让你的职业生涯面向未来
伊莎贝尔·贝里克从她的新书中汲取灵感,畅谈如何在工作中茁壮成长。
2024年5月8日
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