企业文化 - FT中文网

企业文化

企业发展莫忘初心

FT专栏作家凯拉韦：企业发展过程中的悲痛教训往往是：当创业的“海盗们”登上了大油轮，那些曾经胸怀的常识便随着那叶破旧小船一起沉没了。

2015年6月12日

企业发展莫忘初心

FT专栏作家凯拉韦：企业发展过程中的悲痛教训往往是：当创业的“海盗们”登上了大油轮，那些曾经胸怀的常识便随着那叶破旧小船一起沉没了。

2015年6月12日

好公司为什么会干坏事？

FT专栏作家斯卡平克：为何许多公司承诺守法，结果却在违法？为何许多企业高管本人很正派，却无法约束手下做恶？我在多年的观察中注意到了一些行为模式。

2015年3月2日

金融业必须改变企业文化

英国华威大学名誉校长兰伯特：在文化与行为方面，金融服务业亟待提高相关准则，实现这一点需要所有金融市场参与者共同努力。英国必须发挥带头作用。

2014年12月29日

好斗企业文化难保长期成功

FT专栏作家约翰逊：好斗的企业文化通常建立在经济回报的基础上，虽有利于短期的“攻城拔寨”，但往往缺乏韧性。利润一旦下滑，就很难再指望员工或客户的忠诚度。

2014年10月29日

成功并购“无章可循”

FT专栏作家希尔：没有任何一本“宝典”能详尽阐述企业之间存在的差异以及合并带来的挑战。成功的并购没有固定的模板和套路，灵活适应的心态比什么都重要。

2014年10月29日

别让企业温情泛滥

FT专栏作家凯拉韦：“人性化”服务的潮流兴起之后，太多企业在面对客户时温情泛滥。企业的首要目的是出售人们想要的商品，而不是交朋友。

2014年7月7日

文化相适性影响金融信息决策

中欧国际工商学院余方、胡文倩：中国企业在海外上市的过程中，文化和环境的差异使得其必须努力适应当地环境，而金融市场参与者之间的文化相适性恰恰可以缓解信息不对称。

2014年2月16日

英国女老板为女性呼吁六年职业间歇期

卡恩沃思称，企业留住度过育儿期及后育儿期的优秀女员工，可收获可观经济效益

2014年2月10日

物超所值的企业津贴

一些小企业向员工提供诱人的福利和宽松的工作文化。雇主们发现，这不仅有助于招入并留住最优秀的员工，还能激励员工更加努力地工作。

2013年9月8日

企业静思会：后退是为了进步

Tapestry Networks合伙人古德曼：越来越多的企业选择在公司外面召开高管会议，其奇妙的矛盾之处在于：当你想前进时，你却往后退。

2013年4月27日

案例分析：宜家的“约会难题”

宜家上海徐汇店几年前开始出现一群特殊顾客——一个老年交友俱乐部的成员。他们在餐厅里交友和享用免费咖啡。宜家要如何在维持服务水准的同时，管理这群顾客？

2013年4月28日

如何保护被收购企业的文化？

FT管理编辑希尔：企业在收购期间会抛出陈词安抚投资者和员工，以让他们相信收购企业和被收购企业会很好地“融合”。这些承诺不靠谱。

2013年5月7日

公司“首席”何其多

从首席数据官和移动策略师，到内容商业化总监和全球奖酬主管，各种新的高级头衔不断涌现。

2012年12月23日

企业合唱团带来和谐之声

如今伦敦金融城里许多企业开始热衷于组建合唱团，以增强团队凝聚力。不过，在金融城工作的许多人工作繁忙，很难抽出时间参加训练。

2012年10月25日

FT社评：必须让企业文化负责

有些人担心，对私营企业文化的批评可能会演变为一场指桑骂槐式的抨击，其矛头指向的是资本主义及其对竞争和经济自由的信仰。这些人错了。

2012年7月25日